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按照选聘程序,应聘人员可通过邮件或邮寄的方式进行报名,并接受资格审查。审核方将从履历业绩评价、面试、心理素质测试等三方面对应聘人员进行综合测评。履历业绩评价中,组织相关专家对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。履历业绩评价满分为100分,占总成绩的40%;面试则在综合测评中占比最重。面试成绩满分100分,占总成绩的60%。根据履历业绩评价得分,对应聘人员从高到低排序,按照1:6的比例确定进入面试环节人选。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。采取半结构化面试(深度面谈),着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。

盘古智库高级研究员吴琦认为,国资背景的金融机构通过市场化选聘,引入职业经理人制度,有利于优质人才的引进,从而帮助改善公司治理结构,提升市场化经营管理能力。“在金融业加大开放、金融机构经营压力和考核达标压力较大、农村金融机构改革进一步深化等形势下,预计未来会有更多中小金融机构走上市场化选聘的道路。”吴琦对记者表示,随着外资银行的进入,中小金融机构除了面临业务上的冲击外,还面临潜在的外资收购与兼并。此外从经济形势看,稳中有变,变中有忧,更需要金融机构主动适应市场,以新机制增强经营活力。

上述投行人士表示,之前筹划战略新兴板的时候,就鼓励在IPO排队企业中找标的,当时说争取首批能在20-30家,科创板很有可能会复制这种发展路线。因为在现有的已辅导甚至已排队的拟IPO企业中找,本身的财务合规风险也更加可控,符合稳健试点的精神。

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